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word related to recruitment

阿莱

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这些曾经在bessy的一个帖子里贴过,不过估计很多人没看到.在这个专门的版再帖一下吧.也增加点我的主题数目.请大家多多灌水啊.

word related to recruitments

1 headcount budget－人头预算

2 want ad 招聘广告

3 job affair 招聘会

4 campus recruitment 校园招聘

5 MT-management trainee 管理培训生

6 first round interview 第一轮面试

7 assessment center 评价中心

8 written test 笔试

9 structured interview 结构化面试

10 BI-behavior interview 行为面试

11 personnel request 用人需求

12 release offer 发录用意向书

13 fix the time of on board 确定报到时间

欢迎补充

作者最后修改于2005-4-23 02:18

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-22 11:10

#1

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左手倒影右手年华

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useful!thanks.

2005-4-22 11:51

#2

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Bessy

Bessy

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exit procedure

孩子,你是我的爱.

2005-4-22 12:42

#3

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阿莱

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Thanks bessy's comment

and here some words came to my mind just now

psychometric assessement-心理测试

internal transfer rule-内部工作职位选定制度

severance pay -解雇费

shortlist-供最后挑选(或考虑)用的候选人名单

recruitment channel-招聘渠道

marking form-面试评价表

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-22 21:39

#4

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belvis

belvis

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character trait-性格特征

start salary-起薪

probation evaluation-试用期评估

不好玩

撤~~~~~~~~~~~~~~~~

2005-4-22 22:23

#5

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如仙古丽

如仙古丽

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recruiting yield pyramid 招聘金字塔

personnel selection 人员甄选

situational interview 情景面试

Where there is a will there is a way. Live and Learn.

2005-4-23 12:03

#6

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超人无极限

超人无极限

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how to understand "recruiting yield pyramid"??

我就是我！！

2005-4-26 11:31

#7

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Bessy

Bessy

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呵呵，blacklist

孩子,你是我的爱.

2005-4-26 11:48

#8

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阿莱

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引用：Bessy于2005-4-26 11:48说：
呵呵，blacklist

faint
晕～～～～～～～

add one-thanks lettle-send to candidate who lose in the first round intereview

加一个－感谢信，发给那些在第一轮面试中的落选者

作者最后修改于2005-4-27 05:17

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-26 14:16

#9

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阿莱

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引用：超人无极限于2005-4-26 11:31说：
how to understand "recruiting yield pyramid"??

according to recruiting yield pyramid",you can see clearly the proportion of the number of received resume,first round interviewed,shortlist and final hire

根据招聘金字塔，你可以清楚的看到接受到的简历数，通知面试数，供最后挑选的候选人数目以及最终录用人数。

If the word cann't make you totally underestand.I will up a picture late on

作者最后修改于2005-4-27 05:34

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-26 14:32

#10

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Bessy

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引用：阿莱于2005-4-26 14:16说：
faint
晕～～～～～～～

add one-thanks lettle-send to candidate who lose in the first round intereview

加一个－感谢信，发给那些在第一轮面试中的落选者

孩子,你是我的爱.

2005-4-26 14:36

#11

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超人无极限

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引用：阿莱于2005-4-26 14:32说：
according to recruiting yield pyramid",you can see clearly the proportion of the number of received resume,first round interviewed,shortlist and final hire

根据招聘金字塔，你可以清楚的看到接受到的简历数，通知面试数，供最后挑选…

ok ,thank you

我就是我！！

2005-4-26 23:55

#12

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阿莱

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超M.have a look the picture below.I think it is recruiting yield pyramid
wish I am right~~~~``

附件：http://upload.3hr.cn/2005/4/27/23253_1114569680.jpg

点击查看原图

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-27 10:41

#13

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超人无极限

超人无极限

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thank you for your picture~
do you think what the picture shows is reasonable?

我就是我！！

2005-4-27 13:06

#14

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阿莱

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the number depends on what kind of industry you company lie and which period your company are and what kind of position you recruit

我觉得数字取决于公司所在行业,发展阶段和招聘职位.

our company have a statistical number the year before.show 1:5 between final recruit and candidate attend first round interview

恐惧可以帮助我们变得更实际，让我们随时警惕，并且逼我们想清楚策略。欲望则激发我们更大胆、更有勇气地发挥我们想象力，更激励我们做我们平常不会做的事。我们在恐惧与欲望间，所掌握到的平衡，就是我们在竞争中胜出的关键

2005-4-27 13:13

#15

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